ein Verfahren, mit dem verschiedene Varianten eines Wortes auf ihren gemeinsamen Wortstamm zurückgeführt werden. So sollen bei einer Suche nach test auch Ergebnisse zu finden sein, die zum Beispiel die Begriffe tested, tests oder testing enthalten.
Zur Stammformreduktion gibt es unterschiedliche Algorithmen für verschiedene Sprachen. Die Entwicklung eines Algorithmus zur Stammformreduktion ist eine experimentelle Wissenschaft, da dieser nicht mathematisch verifiziert werden kann, sondern an realen Texten getestet werden muss.
Man verfolgt mit der Stammformreduktion zwei Ziele:
Stammformreduktion ist immer sprachenabhängig, da je nach Sprache unterschiedliche grammatikalische Regeln für Wortkomposition, Flexion und das Hinzufügen von Affixen (Präfix, Suffix und Infix) gelten, die unterschiedliche Algorithmen erfordern.


Du kannst aus B-Playern keine A-Player machen. Du kannst dich als Chef nur von ihnen trennen. Mit etwas Geduld kann jeder zum A-Player werden (unter den richtigen Bedingungen) In der Theorie stimmt das. ✅ In der Praxis leider nicht. ❌ Daran ändern auch Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld nichts. Ich kann mich als Arbeitgeber auf den Kopf stellen, aber: Persönliches
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Prozesse automatisieren oder jemanden einstellen? Die definitive Antwort: Gibt es nicht. Es kommt ganz auf dein Unternehmen an. Meiner Erfahrung nach geht es darum, die richtige Mischung zu finden: 👫 Neue Mitarbeiter unterstützen dich sofort, aber sind nicht endlos skalierbar. 🤖 Prozessautomatisierung ist skalierbar, aber muss betreut werden. Für repetitive Aufgaben kannst du 5 neue Mitarbeiter einstellen, um sie
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Ich bleibe als Chef immer nah am Tagesgeschäft. Darum arbeite ich weiterhin auch „im“ Unternehmen: Die meisten Business-Coaches predigen, dass du als Geschäftsführer nur „am“ und möglichst gar nicht mehr „im“ Betrieb arbeiten sollst. Für mich macht das wenig Sinn, denn: 1️⃣ Ich verstehe Kunden und Mitarbeiter durch mein Wirken Ohne tägliche Einblicke verliere ich zu beiden
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